preguntas coaching - An Overview

Muchos entrenadores de vida eligen usar algún tipo de marco para estructurar sus sesiones, y el Modelo GROW es un proceso estructurado y conocido uno de los más populares disponible.

Abrir nuevas opciones: Explorar posibilidades alternativas al romper patrones de pensamiento restrictivos.

Recopilar información es recoger datos. Desarrollar es ser curioso y va más allá de los datos. Tiene que ver con explorar y descubrir lo que es importante para la otra persona y alinearlo con los resultados que se deben obtener.

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Cesar Cordial Saludo, estoy descubriendo este maravilloso mundo de Choach y me encanta dar lo mejor demi en cualquier actividad que me proponga que consejo me darias para lograr y llegar muy lejos, creeme que seguire y tendre muy en cuenta tus invaluables aportes. Gracias por ayudar a tanta gente y por compartir tus conocimientos. Cordialmente,

En esta próxima fase, su objetivo principal como entrenador es ayudar a su cliente a tener más conciencia de su situación real. Las preguntas de realidad genuine también lo ayudan a comprender un poco más acerca de dónde comienzan juntos para que puedan ayudarlos a medida que avanzan.

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En algunas ocasiones puede ser útil hacer preguntas cerradas. Por ejemplo, cuando buscamos el compromiso de la persona: 

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Las preguntas abiertas invitan a realizar una reflexión y una explicación. Son ideales para prolongar o abrir una conversación

Si observas bien, la misma pregunta no promueve algo nuevo, sino que te deja en el lugar donde estás, al igual que la queja, y sin alternativas para crecer y trascender.

En coaching las preguntas abiertas se utilizan la mayor parte del tiempo, sobretodo porque ofrecen al cliente un amplio abanico para crear nuevas posibilidades. Las preguntas abiertas son ideales para empezar a click here hablar sobre un tema y profundizar en él. Podemos utilizar preguntas cerradas para otros propósitos, pero son pocas veces las que se utilizan.

En segundo lugar, forzarte como individuo a rendir cuentas es una práctica magnífica para lograr tus objetivos. En muchos casos yo, ya sabiendo 100% lo que tengo que hacer, he contratado un mentor para rendir cuentas en el proceso y asegurarme que haría lo que me comprometí a hacer.

Por alguna razón que no te puedo explicar siempre he visto el futuro con optimismo. Creo que existen dos extremos